Een vennootschap onder firma wordt per 1 oktober 2023 ontbonden. Partij A stelt dat er tussen partijen een overnameovereenkomst tot stand is gekomen en vordert schade, omdat partij B tekortschiet in de nakoming van de overnameovereenkomst. Daarnaast stelt partij A schade te lijden vanwege afgebroken contractonderhandelingen. Partij B betwist dit. De rechtbank komt tot de conclusie dat er tussen partijen geen overnameovereenkomst tot stand is gekomen. Om die reden zal zij tot ontbinding van de vennootschap onder firma overgaan vanwege gewichtige redenen. De relatie tussen partijen is ernstig verstoord geraakt. Hoe ontknoopt deze zaak zich?
Lees meer
Geen van beide partijen kan hier worden aangewezen als duidelijke veroorzaker van de verstoorde relatie. Conform de vof-akte zullen partijen met elkaar moeten afrekenen. Zij verschillen echter van mening over het aantal uren dat partij A heeft gewerkt en de juiste vergoeding daarvoor. In 2020 was hij nog geen vennoot, maar ontving hij € 4.538 voor werkzaamheden. Vanaf 2021 was hij wel vennoot en kreeg hij jaarlijks een vergoeding, gebaseerd op € 20 per uur, met 2.100 werkuren in 2021, 1.600 in 2022 en 1.050 (of 1.638 volgens A1) in 2023. Partijen verschillen over de werkelijke uren en de juiste vergoeding. De rechtbank overweegt een deskundige in te schakelen om een passend uurtarief vast te stellen.
Tip
Wordt besloten tot uittreding bij – of ontbinding van – een vof? Zorg er dan voor dat er tijdig duidelijke en schriftelijke afspraken worden gemaakt over de verdeling van activa, passiva én de afrekening van gewerkte uren en vergoedingen (inclusief vastlegging van het aantal uren, tarieven en de rol van iedere vennoot). Dit begint met het opstellen van een goede vof-overeenkomst. Een objectieve vastlegging, eventueel met hulp van een externe boekhouder of mediator, helpt geschillen beperken en versnelt de afwikkeling bij ontbinding van de vof.
Heb je vragen over het opstellen van een vof-overeenkomst of het beëindigen van een samenwerking? Neem dan contact op met mr. drs. Denise van Zijl, advocaat ondernemingsrecht (vanzijl@keistadadvocaten.nl / 06-23 37 23 24). Zij kan je hierin adviseren en begeleiden.