Geen aandelen, toch personeel laten meedelen in winst: Stock Appreciation Rights
Bedrijven zetten steeds vaker Stock Appreciation Rights (SAR’s) in om werknemers te binden en te motiveren. Een SAR is een flexibele vorm van arbeidsbeloning. Hierbij deelt een werknemer mee in de waardestijging van de onderneming, zonder daadwerkelijk aandelen te bezitten. De werknemer krijgt een vorderingsrecht dat meebeweegt met de waarde van de onderneming: een virtueel […]
Schadeplichtig bij opzegging langdurige franchiseovereenkomst?
Duurovereenkomsten zijn in beginsel opzegbaar, maar de redelijkheid en billijkheid kunnen aanvullende eisen stellen. Bijvoorbeeld: het bestaan van een zwaarwegende opzeggingsgrond, een redelijke opzegtermijn of het betalen van een schadevergoeding. In deze zaak had Tommy Hilfiger onvoldoende duidelijk gemaakt dat de franchiseovereenkomst na afloop zou doorlopen voor onbepaalde tijd en daardoor direct opzegbaar werd. De […]