Bedrijven zetten steeds vaker Stock Appreciation Rights (SAR’s) in om werknemers te binden en te motiveren. Een SAR is een flexibele vorm van arbeidsbeloning. Hierbij deelt een werknemer mee in de waardestijging van de onderneming, zonder daadwerkelijk aandelen te bezitten. De werknemer krijgt een vorderingsrecht dat meebeweegt met de waarde van de onderneming: een virtueel aandeel. Bij uitoefening ontvangt de werknemer uitsluitend de positieve waardeontwikkeling, uitgekeerd als bonus. Het grote voordeel van een SAR is de eenvoud: er zijn geen aandelen of certificaten nodig, maar er is slechts een maatwerkovereenkomst benodigd.
Lees meer
Een SAR (Stock Appreciation Right) geeft de werknemer een vorderingsrecht op de werkgever, waarvan de waarde gekoppeld is aan de waardeverandering van de onderneming. Bij toekenning wordt de waarde van de onderneming vastgesteld volgens een vooraf afgesproken waarderingsmethode. Op het moment van uitoefening wordt opnieuw gewaardeerd en alleen de positieve waardeontwikkeling wordt uitgekeerd. De werknemer participeert dus in groei, maar loopt geen ondernemingsrisico.
Voordelen SAR’s
SAR’s zijn aantrekkelijk omdat ze weinig administratieve lasten kennen: er hoeven geen aandelen te worden uitgegeven en de regeling is vormvrij. In de SAR-overeenkomst kunnen diverse voorwaarden worden opgenomen, zoals uitoefening uitsluitend bij overname, een minimale diensttijd of een gefaseerde opbouw (vesting). Ook kan worden bepaald dat de SAR vervalt bij ontslag wegens dringende reden en dat overdracht of verkoop niet is toegestaan.
Let op
SAR’s zijn niet wettelijk geregeld. Om die reden is zorgvuldige en transparante vastlegging essentieel om discussies en ongewenste fiscale of arbeidsrechtelijke gevolgen te voorkomen.
Heb je vragen over Stock Appreciation Rights? Denise van Zijl is advocaat ondernemingsrecht en kan je hierin adviseren (vanzijl@keistadadvocaten.nl)