Mag een werknemer gesprekken met de werkgever heimelijk opnemen?
Zo nu en dan krijg ik de vraag in mijn arbeidsrechtpraktijk: mag een werknemer gesprekken met de werkgever heimelijk opnemen? Ofwel van een werknemer, die zich onveilig voelt in een dienstverband en een eigen dossier tegen de baas wilt opbouwen. Ofwel van de werkgever, die er – soms per toeval – achter komt dat zijn […]
In dienst houden van een AOW-er?
Misschien hebt u wel (bijna) AOW-gerechtigde werknemers in dienst. Veel werkgevers zijn huiverig: bij een oudere werknemer zijn eventuele gezondheidsrisico’s en vanuit arbeidsrechtelijk perspectief de werkgeversrisico’s doorgaans wat groter. Tegelijkertijd brengen oudere werknemers ook kennis en ervaring met zich mee én is de zestiger van nu doorgaans langer fit en gezond dan bij vorige generaties. […]
Hond meenemen naar het werk?
Als mkb-ondernemer staat u dagelijks voor uitdagingen. Logistiek, personeel, financiën; u heeft er uw handen vol aan. De vraag of die ene werknemer zijn trouwe viervoeter mag meenemen naar kantoor, lijkt dan misschien een detail. Toch kan dit ‘detail’ uitgroeien tot een serieus (juridisch) probleem. Een recente uitspraak van 23 september 2025 van de Rechtbank […]
Ondernemingsraad
Als arbeidsrechtadvocaat hoor ik vaak een diepe zucht wanneer het onderwerp ‘medezeggenschap’ ter tafel komt. Veel MKB-ondernemers zien de Ondernemingsraad (OR) als een bureaucratisch blok aan het been: vertragend, bemoeizuchtig en juridisch complex. Toch kan een goed functionerende OR juist een positieve impuls geven om draagvlak onder personeel te creëren voor veranderingen binnen de organisatie. […]
Liegen over je CV: reden voor ontslag?
Als ondernemer heeft u ongetwijfeld ook met personeel en dus met sollicitanten te maken. De eerste indruk wordt doorgaans bepaald door de motivatiebrief met curriculum vitae, op basis waarvan u bepaalt of u in gesprek wilt met de betreffende sollicitant. Dat een curriculum vitae, of kortweg gezegd CV, soms wat rooskleuriger wordt opgesteld, zal niet […]