Het getuigschrift en referenties
Een groot deel van mijn arbeidsrechtpraktijk bestaat uit ontslagrecht. In onderhandelingen over een beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst), zijn beide partijen doorgaans geïnteresseerd in zaken als de hoogte van de ontslagvergoeding, de overeen te komen einddatum en het al dan niet uitbetalen van het verlofsaldo. Een (vaak) ondergeschoven kindje vormt het getuigschrift. […]
Frequent ziekteverzuim in het MKB
Als MKB ondernemer heeft u vroeg of laat (waarschijnlijk) wel eens te maken (gehad) met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer wegens ziekte. Daar gaat deze juridische column niet over. Deze juridische column gaat over de werknemer die zich vaker ziek meldt door het jaar heen. Dat kunnen langere maar ook kortere periodes zijn van slechts enkele […]
AI en algoritmes bij personeelsbeslissingen
Als MKB-ondernemer heeft u waarschijnlijk al eens nagedacht over het inzetten van AI-tools binnen uw organisatie. Cv’s automatisch laten screenen, kandidaten laten rangschikken of prestaties van werknemers analyseren: het klinkt efficiënt, tijdbesparend en modern. AI kan absoluut waardevol zijn, maar juist bij personeelsbeslissingen moet u oppassen. De Europese AI Act legt namelijk stevige regels op […]
Gedragscode ongewenst gedrag
Begin 2025 heeft de regering een wetsvoorstel om een gedragscode ongewenst gedrag verplicht te maken via een internetconsultatie aan het publiek voorgelegd. Het wetsvoorstel hoort bij het Nationaal Actieprogramma Aanpak seksueel gedrag en seksueel geweld. Als u denkt dat ‘ongewenst gedrag’ iets is voor grote bedrijven, dan heb ik slecht nieuws: het is de zorgplicht van iedere […]
Bent u klaar voor 2026?
Met 2026 staat er weer een nieuw kalenderjaar voor de deur. Altijd een goed moment om het arbeidsrecht tegen het licht te houden. Zoals ieder jaar, brengt ook aankomend jaar een aantal aanzienlijke veranderingen in het arbeidsrecht met zich mee, die direct impact hebben op u als mkb-ondernemer c.q. werkgever. Van hogere personeelskosten tot nieuwe […]