Gedeeltelijke beëindiging arbeidsovereenkomst
Als de werkgever het initiatief neemt om tot een ontslag te willen komen, dan gebeurt dat vaak met een beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst). Lukt dat niet, dan kan de werkgever de inhoudelijke route van het UWV of de kantonrechter bewandelen, afhankelijk van de redelijke grond voor ontslag in de zin van […]
Het einde van de compensatieregeling transitievergoeding
Als werkgever heeft u vast wel eens een ontslagvergoeding aan een werknemer moeten betalen. Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid in 2015 is het ontslagrecht fundamenteel veranderd. Waar voorheen een open ontslagnorm gold, staan sinds 2025 de redelijke gronden voor ontslag limitatief in de wet opgenomen. Als u als werkgever een redelijke […]