Studiekostenbeding: hoe zit het ook alweer?
Als werkgever zal u uw personeel op gezette tijden opleiding en scholing aanbieden. En misschien bent u ook wel eens met een werknemer een studiekostenbeding overeengekomen. Vrij vertaald: als de werknemer op enig moment zijn of haar baan opzegt, dan is hij of zij gehouden om aan u (een deel van) de door u betaalde […]
Schijnzelfstandigheid en strengere handhaving
Steeds meer werknemers gaan werken als zzp‘er. Een deel maakt die keuze weloverwogen, een ander deel wordt tegen wil en dank in die positie gemanoeuvreerd. In de volksmond gaat het dan om de schijnzelfstandige. Een bekend fenomeen in branches als de zorg, het onderwijs en de kinderopvang. De arbeidsrechtelijke en fiscale gevolgen kunnen groot zijn. […]
Vakantiedagen laten uitbetalen?
Het is eind juli en het wordt steeds rustiger op kantoor. Het hoogseizoen is begonnen en half Nederland is al met vakantie of staat op het punt van vertrekken. Op het moment dat ik deze juridische column schrijf, staan ook bij mij de tassen en koffers al klaar voor een welverdiende zomervakantie. Inspiratieloos zit ik […]
Vaststellingsovereenkomst en concreet zicht op ander werk?
Als werkgever neemt u vast wel eens op uw initiatief afscheid van een werknemer. Meestal komen werkgever en werknemer er – al dan niet na een scherpe onderhandeling – onderling wel uit. Als partijen overeenstemming hebben bereikt over de voorwaarden waaronder het dienstverband tussen hen zal eindigen, worden de gemaakte afspraken vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. […]
Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding
Het concurrentiebeding verbiedt een werknemer om na het einde van zijn arbeidsovereenkomst gedurende een vooraf bepaalde periode – tegenwoordig maximaal één jaar – soortgelijke werkzaamheden uit te oefenen bij een ander bedrijf of als ondernemer. Dit beschermt onder meer bedrijfsgeheimen, specifieke productkennis en kennis over tarieven en klantgegevens. Maar het kan ook (fors) de vrije […]