Ziekte na ontslag
De verantwoordelijkheid van de werkgever voor de zieke werknemer houdt bij beëindiging van het dienstverband niet altijd op. Sterker: de wetgever heeft de verantwoordelijkheid van de werkgever voor de zieke ex-werknemer uitgebreid. Waar moet u op letten? Na 104 weken ziekte kan de werkgever het dienstverband met de werknemer wegens ziekte beëindigen. Het opzegverbod ziekte […]
Nieuwe wet- en regelgeving arbeidsrecht in 2025
Wet- en regelgeving verandert continu. Dat geldt helemaal voor het Nederlandse arbeidsrecht – en daaraan verwante rechtsgebieden – dat het hele jaar door wordt aangepast aan de maatschappelijke ontwikkelingen en veranderende arbeidsmarkt. Een nieuw kalenderjaar betekent ook weer nieuwe wet- en regelgeving. Zonder volledig te willen zijn, neem ik u in deze juridische column in […]
De AOW-gerechtigde werknemer
Al jarenlang werkt een werknemer bij u die u er graag bij wilt hebben, ook nadat hij zijn AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Of u wilt juist een nieuwe werknemer aannemen die elders al lang en breed met pensioen is gegaan, maar thuis de muren op zich af ziet komen. Wat zijn de arbeidsrechtelijke mogelijkheden en […]
Gedeeltelijke beëindiging arbeidsovereenkomst
Als de werkgever het initiatief neemt om tot een ontslag te willen komen, dan gebeurt dat vaak met een beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst). Lukt dat niet, dan kan de werkgever de inhoudelijke route van het UWV of de kantonrechter bewandelen, afhankelijk van de redelijke grond voor ontslag in de zin van […]
Het einde van de compensatieregeling transitievergoeding
Als werkgever heeft u vast wel eens een ontslagvergoeding aan een werknemer moeten betalen. Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid in 2015 is het ontslagrecht fundamenteel veranderd. Waar voorheen een open ontslagnorm gold, staan sinds 2025 de redelijke gronden voor ontslag limitatief in de wet opgenomen. Als u als werkgever een redelijke […]